雁山区纪委监委自开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，聚焦35岁以下纪检监察年轻干部这一关键群体，立足年轻干部思想活跃、可塑性强但实践经验不足的特点，以“铸魂固本、警示警醒、实战练兵、长效常治”为着力点，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，推动年轻干部校准政绩坐标、锤炼过硬本领，切实将学习成果转化为履职尽责、为民执纪的实际成效。
构建“领学+研学+自学+践学”四维学习体系，实现年轻干部学习全覆盖、无死角。区纪委监委领导班子发挥带头示范作用，通过支部党员大会、全体干部大会等形式，由班子成员、业务骨干授课2场次，覆盖全委7名35岁以下年轻干部，覆盖率达100%，以常态化学习筑牢思想根基。坚持正面引领与反面警示两手抓，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。组织年轻干部观看1部警示专题片，学习3起典型案例；紧盯入职、轮岗等4个关键节点，开展廉政谈话13人次，构建监督防线。
深化以学促干、以干验学，在实战中锤炼年轻干部正确政绩观。实施“1+1+N”帮带机制，为每名年轻干部配备1名导师，帮助解决7个难题；选派3名年轻干部参与区委巡察、专案查办等重点工作，1名参与上级纪委专案组跟班学习，1名到基层轮岗交流。每季度组织工作复盘会，通过典型案例深度剖析、履职成效横向对比等方式，引导年轻干部在统筹协调、案件查办、信访化解、专项监督、审理、宣传信息撰写等具体实践中动态校准政绩偏差。同时，针对实战中发现的倾向性问题，建立“问题清单-整改台账-成效反馈”闭环管理模式，明确整改时限，推动问题整改，真正让正确政绩观成为年轻干部履职尽责的思想罗盘和行动指南。
创新学习载体，营造良好氛围，提升年轻干部学习教育的感染力。运用“情景式+互动式”学习模式，组织年轻干部前往廉政教育基地、法院等场所开展现场教学，通过沉浸式体验增强纪律意识；实施“集中学+个人学”双模式学习机制，组织年轻干部开展法律党章党规党纪专题研读活动，围绕党的二十大报告中关于政绩观的重要论述展开集中研讨，通过精读原文、交流心得、进行知识测试等方式，推动党建理论与纪检监察业务深度融合，引导年轻干部从党的创新理论中汲取树立正确政绩观的思想养分；注重将“人文关怀+思想疏导”相结合，组织开展“一对一”谈心谈话14人次，及时解决思想困惑和工作难题，营造比学赶超、担当作为的良好氛围，促使年轻干部在学思践悟中坚定正确的政绩观。