近日，市纪委监委驻城建集团纪检监察组联合桂林城乡建设控股集团有限公司党委组织集团本部干部职工、各子公司领导班子成员及“三类干部”赴广西党风廉政教育基地开展警示教育并召开集体廉政谈话会议。

驻市委组织部纪检监察组将廉洁教育有机融入组工业务培训中，在市委组织部举办近年新进入组织部门干部培训班时为新入职组工干部和部机关全体科级干部讲授廉政教育党课，增强廉洁教育的针对性。

“受处分后，一度很迷茫，感觉前途暗淡，工作也打不起精神。没想到，纪委监委的领导一次次找我谈心，既耐心讲政策、又帮我解‘疙瘩’，让我明白组织从未放弃我。现在，我心里的包袱卸下了，干事的劲头更足了！”谈起县纪委监委的回访教育，永福县某单位一名因工作履职不到位受处分的干部深有感触地说道。

七星区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，做实做细对重要事项、重点场所、重点时段的管理监督，多措并举、精准发力，织密“八小时外”监督网，督促领导干部纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈。

近年来，永福县纪委监委坚持把干部队伍建设摆在突出位置，围绕加强年轻干部教育管理监督，坚持补短板、强弱项、固优势，通过“学、帮、练”全链条赋能，着力培养一批高素质专业化纪检监察生力军。

“要树立和践行真抓实干、为民造福的政绩观，坚决杜绝违规吃喝、玩心重、网络言行不当等行为发生……”日前，驻市住建局纪检监察组负责人分别对2025年新入职的年轻干部开展面对面廉政谈话，引导他们从校门到机关门尽快转变角色、适应工作，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

今年以来，县纪委监委通过教育培训、实战练兵、个性化培养等方式，多措并举强化年轻纪检监察干部能力建设，不断提升年轻干部履职能力。

近年来，临桂区纪委监委在对党员干部违纪违法行为的剖析中发现，不少权力越界、行为失范的问题都发生在“八小时外”。这些发生在工作之余的歪风邪气，往往打着人情往来、节日问候、个人爱好的幌子，模糊了公私界限，干扰了公权力的正常行使，不仅对政治生态造成污染，还损害党和政府形象，影响社会风气，必须下大力气整治。

“廉政鉴定工作就像在干部成长路上安装‘安全阀’，既要防止‘带病提拔’，更要保护干部干事创业的积极性。”驻局纪检监察组组长表示，下一步将探索建立廉政鉴定与巡察监督、信访举报、审计监督的联动机制，让这道“防火墙”更加坚固有力。

阳朔县纪委监委把谈心谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，通过明确谈话对象、内容、节点及重点，分层分类实施任前谈话、监督谈话、专题约谈，构建常态化规范化工作机制，实现责任压力传导与干事活力激发双促进。