驻市生态环境局纪检组将廉政谈话作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，紧盯关键节点、明确谈话内容、坚持问题导向，有针对性地开展廉政教育和党性教育，常态化“咬耳扯袖”，从源头防微杜渐。
紧盯关键节点。紧盯春节、中秋等节假日和升学、搬迁等关键节点，把握重大人事变动时机，对派出机构、直属单位或部门负责人等开展廉政谈话、提醒谈话；坚持把任前谈心谈话作为领导干部履新前的必修课，紧盯干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的关键节点，突出针对性和实效性，采取“一对一”面对面谈话、集体谈话等形式，切实做到早教育、早提醒、早预防。2024年度共对新入职6人、提拔10人次、交流5人进行全覆盖廉政谈话，对重点岗位干部开展廉政谈话25人次。
明确谈话内容。重点围绕落实全面从严治党主体责任、落实中央八项规定精神、个人廉洁从政等情况，从政治、思想、工作、家庭等方面开展谈心谈话。坚持因人施策，根据谈话对象岗位的不同，有针对性地调整廉政谈话侧重方向，对领导干部主要围绕落实“两个责任”、加强日常监督管理、规范用权等进行谈话；对一般干部，主要围绕自觉抵制各种歪风邪气、严格约束自己、严格遵守中央八项规定、认真履职尽责、增强服务意识等进行谈话，为干部划出红线、明确底线、筑牢防线。
坚持问题导向。谈话前，注重收集掌握谈话对象所在部门全面从严治党主体责任、重要廉政风险点和存在问题等清单，了解掌握谈话对象的婚姻家庭情况、思想情况、廉洁自律情况、经济活动等内容，为开展谈话做好充分准备；坚持防微杜渐，对存在苗头性、倾向性违规违纪问题的干部认真沟通疏导，指出不足之处，引导被谈话人正视问题，谨防“小隐患”演变“大问题”，引导党员干部筑牢廉洁底线，有效提升谈话效果。