“我们在监督检查中发现该单位财务管理混乱问题相对突出，希望你履新后拿出务实的举措认真整改。”近日，驻市教育局纪检监察组结合日常监督发现的问题，对监督单位新提拔干部进行任前廉政谈话，督促其拧紧管党治党责任链条。
一直以来，驻市教育局纪检监察组严格落实任前廉政谈话制度，监督关口前移，扎实抓好党员干部的日常教育管理。
在谈话对象上，该纪检监察组既谈“一把手”，又谈中层干部，同时与监督单位联动协同，明确主要领导与班子成员谈，班子成员与分管的科室负责人、直属学校负责人谈，各部门负责人与一般同志谈，构建了“一级抓一级，层层抓落实”谈话体系，2024年以来开展任前集体廉政谈话4批次，涉及新任职二层机构负责人（含市直属学校）以上135人次。
同时，为确保谈话见力度，见效果。驻市教育局纪检监察组结合日常监督、执纪问责及岗位实际等情况，进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的工作性质、岗位特点等制定谈话提纲，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，提醒新任干部把准政治方向、涵养政治定力、恪守政治规矩，始终对党忠诚，谨慎用好权力，积极担当作为，严守纪律底线，为新提拔领导干部思想上“加把锁”，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里。
“新的一年，我们将继续以任前谈话为抓手，加强对‘关键少数’、‘一把手’和年轻干部等群体的监督管理，持续深化廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强‘不想腐’的思想自觉。”驻市教育局纪检监察组主要负责人表示。