“欢迎你们加入纪检监察大家庭，新的岗位、新的身份、新的起点，你们要精准把握新时代纪检监察机关的职责使命，严守纪律规矩，忠诚干净担当，发挥自身特长，在工作岗位上发光发热……”近日，临桂区纪委监委相关负责人组织11名新进干部召开岗前廉政谈话会，对新进干部提出殷切的期望和寄语。
会后，新进干部纷纷表示，在今后的工作中将进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，保持“本领恐慌”意识，以求知若渴的态度，不断充实自我，提升自身能力。
对新进纪检监察干部进行岗前集体谈话，是临桂区纪委监委强化干部队伍建设的一项重要举措。近年来，该区纪委监委始终践行“打铁必须自身硬”的理念，把岗前廉政谈话作为新进干部履职前的“必修课”，通过上好岗前廉政教育“第一课”，打好廉政教育“预防针”，不断强化新进人员的廉洁意识和规矩观念，为纪检监察新兵起好步、开好局、履好职、尽好责奠定坚实基础，为新进人员扣好讲政治、守纪律、勇担当的“第一粒扣子”。
为帮助新进纪检监察干部尽快适应岗位、进入角色，该区纪委监委采取“以老带新”的方式，安排政治过硬、业务精通、作风扎实的干部作为引路人，带着年轻干部往前走，通过教知识、传经验、带业务、答疑问，将政治和业务、帮带和培养结合起来，帮助新进干部不断增强纪法意识、程序意识、证据意识，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，尽快提升履职本领。
同时，该区纪委监委以“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其能”为原则，根据新进干部的自身情况和各岗位特点，量身定制了“个性化”培养计划，以“战”代训，组织新进干部在综合部室、纪检监察室、派出纪检监察组之间跟班学习、轮岗交流，帮助干部全面熟悉纪检监察工作流程，最短时间内掌握业务要领，通过多岗锻炼充分挖掘干部潜能。安排新进干部参与信访件查办、监督检查、审查调查，在执纪执法一线锤炼意志、磨炼担当、锻炼能力。
此外，为塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，该区纪委监委将严管厚爱贯穿年轻干部日常管理全过程，通过经常性开展廉政谈话等形式加强对年轻干部纪律教育，督促其主动检视自身不足和岗位风险，不断提高工作能力。