“在新的工作岗位上要严守纪律规矩、廉洁忠诚履职，在党风廉政建设上开好头、起好步、走正路……”近日，灵川县兰田瑶族乡纪委组织召开新入职干部廉政谈话会，为新入职干部开展了一堂生动深刻的廉洁教育课，真正做到教育在先、预防在前，帮助新入职干部系好入职后的“第一粒廉洁扣子”。
廉政谈话会后，新入职干部纷纷表示，在今后的工作中将进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，廉洁自律，秉公办事，决不以手中的权力谋取任何私利。
心中有廉，方能行稳致远。近年来，灵川县纪委监委坚持把干部入职前廉政谈话作为干部监督的“规定动作”、作为关心关爱干部健康成长的有力“抓手”，督促各乡镇纪委、派驻机构通过廉政谈话，全面深入了解新入职干部思想动态、履职能力、存在困难等，并及时开展警示教育，针对可能存在的一般性、苗头性、倾向性问题，逐项为新入职干部厘清、分析，提前打“预防针”，筑牢新入职干部拒腐防变的思想防线。
针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，灵川县纪委监委坚持标本兼治、关口前移，突出定向教育和持续震慑，延伸“链条”、精准施治，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审活动、摄制本地违纪违法党员干部警示教育片等方式打出警示教育“组合拳”，用身边事教育身边人，进一步教育引导党员干部摒弃“看客”心态，把自己“摆进去”，知敬畏、存戒惧、守底线。
此外，该县纪委监委还坚持“长计划”与“短安排”相结合，督促新提拔任用干部撰写廉洁悟语、签订廉洁履职承诺书，并量身制作廉洁台账，建立动态监督机制，强化新提任干部日常监督管理，帮助新提任干部担当立行、清廉立身，精准“把脉”，动态更新新提任干部廉政成长档案，引导筑牢理想信念根基。
今年以来，共开展各类谈心谈话1300余人次，对12名工作状态不佳的干部及时给予了提醒教育。