“下面向你提出三点要求，一要加强理论学习，进一步提高政治意识和政治站位；二要守规矩，讲政治，要严格遵守党规党纪法律法规；三要有担当，不仅要学历优秀，更要品行优秀，心智优秀。”近日，驻市委办纪检监察组向综合监督单位的年轻干部开展谈话提醒时说道。“感谢组织对我的谈话提醒，在以后的工作中，我一定深刻检视、举一反三、引以为戒。”综合监督单位的年轻干部在接受谈话提醒时认真向组织表态。
类似这样的谈话，在驻市委办纪检监察组早已成为常态。今年以来，驻市委办纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，将开展谈心谈话作为日常监督的重要抓手，运用多种方式开展谈心谈话，加强对驻在部门和综合监督单位领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流，使监督常在、形成常态。
在谈心谈话工作中，驻市委办纪检监察组一是主动开展约谈，紧盯“关键少数”，主动约谈各综合监督单位“一把手”和领导班子成员8人次，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。二是开展任前谈话，督促拟提拔干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，与拟提拔干部谈话共计10人次，督促履新同志时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。三是开展提醒谈话，聚焦关键人、关键事、关键点、关键时，做实日常监督，及时发现苗头性、倾向性问题，用好提醒谈话，及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。今年以来，已开展谈话提醒8人次。
下一步，驻市委办纪检监察组将常态化开展谈心谈话，及时掌握监督对象的思想动态，不断提高派驻监督的针对性、有效性，同时紧盯重点领域专项监督，以小切口抓关键点，进一步压实各综合监督单位主体责任，持之以恒地抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力营造风清气正的良好政治生态。