近年来，雁山区纪委监委用好上级和身边典型案例“活教材”，通过强化警示教育、督促整改落实、压紧压实责任、做实回访教育等方式推动以案促改取得成效。
强化警示教育，敲响长鸣警钟。充分利用身边的“活教材”，通过督促或直接到案发单位召开警示教育大会、深入剖析违纪违法案件发生原因，要求案发单位党员干部通过学习有关案件通报、党纪处分决定，组织观看警示教育片，深刻开展对照检视，着力发现自己存在的问题和不足。结合日常监督、巡察监督发现的问题线索，督促案发单位开展系统内部的警示教育，严明纪律规矩。今年以来，督促或直接到案发单位开展警示教育9次，通报典型案例1起。
督促整改落实，补齐制度短板。坚持问题导向，针对查处的违纪违法案件暴露出来的问题，督促责任单位举一反三、分类开展以案促改，对案件查办中发现的苗头性、倾向性问题，向案发单位制发纪检监察建议书，督促查漏补缺、建章立制、规范管理。对严重违纪违法案件，通过撰写案件分析报告，下发以案促改通知书，向案发单位提出整改意见建议，督促指导案发单位通过召开民主生活会、组织生活会、学习讨论会等形式，深刻剖析案发原因，认真查摆问题，明确整改措施，堵塞制度漏洞。今年以来，共制发监察建议书18份，查纠整改问题11个，新建、修订制度35个。
压紧压实责任，提升以案促改质效。将以案促改情况纳入各级“一把手”和领导班子成员述责述廉及清廉建设考核重要内容，压紧压实主体责任。把审查调查与推动以案促改同研究同部署同落实，统筹运用“片区协作”“纪巡审”“室组地”联动等机制，全链条压实责任，全过程监督整改。构建“全周期管理”监督链条，运用派驻机构常态化督导等监督方式，对以案促改、以案促治开展全程督导，推动整改落地见效。
做实回访教育，铁律之下更显“温情”。在宣布处分决定前，通过谈话交心、思想解压等方式，帮助受处分人员知错认错改错，放下思想包袱，重振精神状态，正确对待组织的处理决定。在干部受处分后积极开展回访教育，推动回访教育常态化、制度化和规范化。回访教育结束后，加强与组织、人事部门的沟通协调，将回访教育和组织关心相结合，帮助他们解决困难、消除顾虑，激励“跌倒”干部再出发。今年以来，对25名受处分党员干部开展了回访教育。