为积极创建政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗的清廉全州，全州县以绩效考评为抓手，将清廉全州建设纳入绩效考评重要内容，发挥考核指挥棒、风向标的作用，提高各乡(镇)和县直各单位抓清廉全州建设的主动性、积极性，以高标准、高质量推进清廉全州建设保驾护航。
量化评分细则，压紧压实责任。全州县严格按照自治区、桂林市清廉建设部署要求，成立清廉全州建设工作领导小组，细化“四清”建设和八个清廉单元建设责任分工，将清廉全州建设工作纳入绩效考评指标体系，制定《全州县2022年度清廉全州建设考核指标评分细则》，从主体责任落实、清廉单元建设推进情况等方面设定有针对性和可操作性的绩效考评指标，推动全县“四清”建设及八个清廉单元建设牵头部门、18个乡(镇)分别细化具体措施，明确职责分工，形成“1+4+8+18”合力推动清廉全州建设的工作格局，政治责任进一步压实，推动清廉全州建设全方位全领域深化。
强化专项督查，推动工作落实。坚持将平时监督检查与年终考核相结合的方式进行全面考评。以开展“作风建设提升年”活动为重要抓手，县纪委监委会同县委组织部、县督效办等部门组建联合督查组，聚焦清廉全州建设工作推进情况，对各乡(镇)和县直单位在纪律作风、履职尽责、政务服务、落实中央八项规定精神等方面开展明察暗访3轮次，发现并督促整改问题52个。县纪委监委印发《关于强化监督责任保障清廉全州建设深入推进的方案》，把清廉全州建设作为日常监督、政治监督重点，列入乡(镇)党委书记、县直单位党组(党委)书记年度党风廉政建设述职述责重要内容进行考核评议，以有效监督推动清廉建设工作任务落地见实。
精准运用结果，提升监督质效。为体现绩效考评的积极导向作用，由县清廉办牵头在日常考评中对清廉全州建设亮点特色和工作成效进行综合评估，指导有关单位及时总结清廉建设示范典型经验做法，对评为优秀的在绩效考评创优争先体系中予以加分，对工作推进不力的进行通报和约谈，切实起到鼓励先进、激励后进的作用。通过培育一批清廉文化示范品牌、建设一批清廉文化传播阵地、推出一批清廉文化精品力作、健全一批清廉文化工作制度，进一步提升清廉文化的引领力、传播力、感染力，助推广大干部群众的清廉意识明显增强，全社会共同参与清廉文化建设的生动局面逐步形成，让清正廉洁的理念覆盖到各行各业，以清为美、以廉为荣的清廉价值观“吹”入寻常百姓家。