“既要做好疫情防控工作，又要做好监督检查工作，作为领导班子成员更要发挥好带头作用。”近日，秀峰区纪委监委主要领导对班子成员进行了谈心谈话。
开展谈心谈话是秀峰区纪委监委做实做细日常监督的重要抓手，从“对谁谈?怎么谈?谈什么?”三个方面入手，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，对全体纪检监察干部开展谈心谈话。
该区纪委监委把学习贯彻《广西纪检监察干部谈心谈话工作办法(试行)》作为当前一项重要政治任务，列入区纪委常委会集中学习内容，采取主要领导带头学、分管领导重点阐释的方法强化学习，要求全体纪检监察干部提高政治站位，深化思想认识，切实增强学习贯彻《办法》的思想自觉、政治自觉和行动自觉，全面掌握《办法》的精神实质和具体要求，真正做到内化于心、外化于心、固化于制、实化于效。
该区纪委监委按照《办法》要求，根据分工和主管关系、谈心谈话对象、谈心谈话情形，分级分层制定了谈心谈话计划安排，完善谈心谈话制度，积极开展分级分层谈心谈话，即主要领导与班子成员谈，分管领导、协管领导与委机关各部门、各派驻纪检监察组负责人谈，部门负责人与一般干部谈，形成一级谈一级，层层传导落实的良好局面。通过一对一、面对面、家常式的交流方式，沟通思想、交流谈心，鼓励谈话对象讲真话、报实情，实现传导监督压力的常态化。
“你认为你从事和分管的工作存在哪些廉政风险点?怎样防控?”
“因为我单位工作性质比较特殊，使用公章次数比较频繁，公章使用管理制度可能需要更完善一些……”
今年8月，该区纪委副书记、区监委副主任在与该区纪委监委办公室主任开展日常谈心谈话时，发现单位对公章使用审批程序上还不够完善。在谈话结束后，立即组织办公室对公章使用管理制度进行完善，在9月初，该区纪委监委印发了新的《秀峰区纪委监委公章使用管理制度》，从严管理公章的使用。
“开展谈心谈话的内容非常丰富，通过询问党员干部个人及家庭情况、从事或分管工作存在的廉政风险点、廉洁自律、差距不足、履职尽责及遵纪守法等方面情况，进一步筑牢党员干部廉洁从政从业的思想防线。”该区纪委区监委相关负责人表示，谈心谈话于细微处查找和发现问题，提升日常监督的主动性和精准度，对“小毛病”“小问题”早纠正、早制止，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。并且，通过创新思路、细化分类、跟踪问效，不断提升谈心谈话实效，有力提升日常监督质效。今年以来，共开展纪检监察干部谈心谈话40人次，基本实现谈心谈话全覆盖，完善制度2项。