“每年涉及干部考核提拔、职级晋升人数不少，你一定要提高风险意识，在廉政风险点的把控上要比其他人更严、更细。工作过程中，要坚持原则，严格履行程序……”近日，区委第三党支部书记对区委组织部办公室负责人、财务人员、负责人事工作人员、年轻干部等重点岗位人员从思想、责任、纪律等方面在日常工作中潜在的风险和干部自身容易忽视的纪律问题，进行了“量身设计”的廉政风险谈话提醒，及早打好“预防针”、牢筑“防火墙”、增强“免疫力”。
“党支部书记要严格履行‘一岗双责’，着力抓好本支部、本单位的党风廉政建设工作，梳理党风廉政建设风险点……”区委直属机关工委书记不定时对机关各支部书记进行“一对一”谈心谈话，督促履行好全面从严治党主体责任。
今年以来，叠彩区直属机关各党支部对标基层党建“五基三化”攻坚年行动的目标要求，突出“创建模范机关、建设清廉机关”工作重点，对支部班子成员、重要岗位、关键环节工作人员开展全覆盖廉政谈话和廉政风险点排查，坚决防止和纠正不担当、不作为、慢作为、乱作为等机关不良风气。同时，常态化做好“以案为鉴”“以案促改”“以案促治”，做好廉政谈话“后半篇文章”。
2022年1月至6月，全区机关各党支部开展各类廉政谈话提醒约500人次，梳理廉政风险点30多个。