“在新学年，我会继续勤学善思，将自己的职业理想融入学校学部发展，为世界级旅游城市建设贡献自己的青春力量。”9月10日，在桂林市庆祝第40个教师节座谈会上，青年教师代表李维作交流发言。
教师是立教之本、兴教之源，是教育发展的第一资源。做好青年教师教育管理和监督，确保党的教育事业兴旺发达，推动清廉学校建设全面提质增效，一直以来，驻市教育局纪检监察组坚持全周期理念，监督推动师德师风建设和教师专业成长，以作风过硬、纪律过硬、素质过硬、业务过硬的青年教师风貌办好人民满意的教育。
悉心“育苗”，筑牢廉洁防线。把好青年教师选人用人关，对招聘入职、交流轮岗、职称评定等各个关键环节进行“嵌入式”监督检查，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。监督出台《桂林市关于进一步加强新时代教师队伍建设的若干措施》，加强教育人才平台建设和人才储备，并将师德规范作为新教师岗前培训和在职教师全员培训的必修内容，着重在思想上补足“钙”、遵规守纪上绷紧“弦”，通过组织召开警示教育大会、观看警示教育片、到监狱开展现场教学等活动，引导青年教师知敬畏、存戒惧、守底线。
细心“修苗”，做实日常监督。常态化开展好监督谈话、专题约谈、委托约谈、廉政家访“三谈一访”工作，及时掌握青年教师思想、工作和生活等方面情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。监督指导驻在单位通过岗位聘用、岗位调整、绩效考核等措施解决部分青年教师存在的“躺平”、职业倦怠等问题，激励主动担当作为。今年以来，驻市教育局纪检监察组对青年教师谈心谈话18人次，出具35岁以下青年教师党风廉政意见回复37份。
坚持“护苗”，着力保驾护航。坚持惩前毖后、治病救人，在严肃查处青年党员教师工作作风、廉洁自律等方面违纪违法问题时，根据责任大小、过错程度、一贯表现等因素，准确运用“四种形态”，当严则严、该宽则宽，同时做好办案、治理、教育的有效闭环，对影响期满、表现好的干部，推动有关党组织对其交任务、压担子，引导其强化业务能力、提升工作实绩。今年以来，通过“第一种形态”处理、帮助青年教师15人，影响期满且表现优秀的1名干部获得提拔，体现严管厚爱相结合，激励与约束并重的鲜明导向，激励青年教师持续提振干事创业精气神。