“竞聘上岗既是一次‘业务练兵’，也是一次查漏补缺、补齐短板的机会。”近日，全州县纪委监委通过“业务测试+竞聘演讲”的方式激发年轻干部竞聘上岗活力，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力锻造新时代“青年铁军”。
近年来，桂林市各级纪检监察机关坚持把培育优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，聚焦思想教育、监督管理和建章立制等方面，通过建立“选育管用”“全周期”成长护航链条，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，以强有力的教育和管理不断做实“青廉工程”。
此前，在该市纪委监委举办的纪检监察系统年轻干部“凝聚青春力量·永葆铁军本色”行动学习培训班上，来自委机关、各派驻(出)机构、市委巡察机构的40余名90后年轻干部打破以往“说教式”“填鸭式”培训，创新“战训一体”行动学习新模式，实现赋能充电。在强化理论学习上，该市纪委监委依托“新时代风宪学院”平台，利用“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“青年会堂”“专家礼堂”多层次多角度推动年轻干部培训，不断筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。
年轻干部的管理要抓在日常、严在经常。“我们聚焦‘四风’问题精准刻画‘两面型’‘享乐型’等干部负面画像，督促年轻干部对照开展自查自纠，及时抓早抓小，防微杜渐。”叠彩区纪委监委有关负责人介绍，该区纪委监委针对部分年轻纪检监察干部自控能力欠缺，易受不良社会风气影响等特点，重点加强“八小时外”的日常监督管理，对苗头性倾向性的问题及时纠偏，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止“小毛病”变成“大问题”。
既盯紧系统内，也聚焦系统外。灵川县纪委监委聚焦新提拔任用的年轻干部，制定“参观一次廉政教育基地、观看一部警示教育片、签订一份《廉洁履职承诺书》和《家庭助廉承诺书》、撰写一段廉洁悟(寄)语、参加一次廉政法规知识测试，接受一次廉政谈话”的“六个一”廉政教育套餐，切实增强新提拔任用干部廉洁履职的自觉性，助力其“清”装上阵。据悉，2022年以来，该县纪委监委共有7批次100名新提拔任用干部接受廉政系列教育。
此外，该市纪委监委还充分发挥派驻机构全天候、零距离、常态化优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和监督单位职能，持续压紧压实驻在单位主体责任。驻桂林市中级人民法院纪检监察组通过认真梳理桂林市中级人民法院近三年违法违纪案例，发现案例中年轻干警占比有所上升，遂制发《关于进一步加强对年轻干警教育管理的监察建议》，督促驻在单位制定《桂林市中级人民法院加强年轻干警教育管理监督工作方案》，以制度的刚性约束推动年轻干部的规范化管理。驻桂林银行纪检监察组通过建立“首谈责任制”，明确各级“一把手”作为督导年轻干部员工廉洁从业的直接责任人，制定年轻干部教育“时间表”，全周期关注新提拔干部思想动态，确保监督管理全面覆盖、不留死角。(桂林市纪委监委)