“这次谈话是一场‘及时雨’，及时为我提神醒脑，今后我将严格遵守党纪党规和行内规章制度，一定不辜负组织对我的信任。”面对驻桂林银行纪检监察组的提醒谈话，该行“95后”年轻干部小曾说道。
此前，驻桂林银行纪检监察组在日常监督检查中，发现小曾信用卡使用存在异常的问题。经查，其利用职务上的便利，违规使用信用卡套现5万元，目的是帮助家人解决疫情期间经营餐馆的资金周转难题。
了解情况后，该纪检监察组立即对小曾进行面对面提醒谈话，及时对苗头性倾向性问题“匡正纠偏”，要求其立行立改。谈话后，小曾深刻认识到自己的错误，提前还清了信用卡欠款。同时，该纪检监察组积极协商沟通，帮其申请到贷款资金10万元，解决了其家人经营餐馆的“燃眉之急”，让监督有“力度”更有“温度”。
年轻干部是党和国家事业发展的希望。桂林市纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，协助市委出台《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，从总体要求、加强教育引导、加强跟踪管理、严格监督约束、组织保障等5个方面提出21条具体措施，健全完善年轻干部“全周期”教育管理监督闭环，为打造桂林世界级旅游城市贡献新生力量。
纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。全市各级纪检监察机关综合运用谈心谈话、廉政教育、清单管理、靶向纠治等多种方式加强纪律教育，教育引导年轻干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”，不断提高年轻干部拒腐防变“免疫力”，坚决防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。
“莫某清的腐败问题不是一朝一夕就形成的，而是其单位长期缺乏有效监督，他本人也心存侥幸，希望大家以案示警、以案为镜……”近日，在临桂区自然资源局警示教育会上，该区纪委监委第二纪检监察室副主任贲为丹向该局全体党员干部职工通报了该局执法大队原大队长莫某清违纪违法典型案例，为年轻干部打好“预防针”、注入“清醒剂”。
一手抓纪律教育，一手抓成长培养。七星区开展年轻干部“青年工坊”成长工程，以“强化政治素质、强化工作本领、强化务实担当、强化创先争优”为目标，开设“青年学堂”，通过导师团结对帮扶、成长难题会诊等措施，帮助年轻干部破除“佛系心态”“躺平作派”“惰性心理”，激励其发扬“闯”的精神、“干”的劲头、“实”的作风。截至目前，共开展座谈分享会3场，与会干部3批157人次，举办“青年学堂”3期，发放廉洁书籍100余本。
积极为年轻干部“搭台子”“压担子”，让施展才干的舞台越来越广阔。全州县纪委监委联合县委组织部，探索从“蹲苗成长”到“伯乐识才”的干部选拔制度，把脉干部政治素质，绘准干部“画像”。通过廉政谈话、廉政家访以及实时记录年轻干部廉洁思想动态，不少年轻干部在该县纪委监委设置的“廉洁体检”中脱颖而出。今年以来，该县21名年轻干部提拔到重要岗位任职，在新的舞台上绽放光彩。(桂林市纪委监委)