近年来，桂林市纪委监委在加强自身建设方面，始终把政治建设摆在首位。通过建立第一议题学习制度并完善领导讲学、专题研学、支部促学等制度，以党课辅导、“微课堂”、读书会等多种形式，持续为纪检监察干部强基固本、举旗铸魂。2022年以来，该市纪委常委会共开展“第一议题”学习63次，不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
既坚持政治过硬又强调本领高强。桂林市纪委监委注重利用好实践第一课堂，采取“模拟办案+复盘复核+以案代训”等方式，依托信访举报、专项监督、案件办理等一线实战平台，构建“学、研、训、比”一体推进的干部“沉浸式”培训体系。去年以来，全市纪检监察机关共举办各类培训班58期，培训干部5138人次，锻造了一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。
为强化对纪检监察干部“八小时外”监督，准确把握干部队伍“廉情”动向，形成常态化、近距离、可视化的干部监督网络，该市纪委监委组织全市纪检监察干部签订《桂林市纪检监察(巡察)干部反对“四风”承诺书》，与干部家属构建监督合力，并定期开展走访调研，对存在的苗头性、倾向性问题及时开展廉政提醒谈话，以实时监管增强“八小时外”监督成效，督促纪检监察干部规范用权、廉洁自律。
“通知督查人员，上午8点钟准时从政府六楼办公室出发，到机关各室、各巡察机构、各派驻机构督查工作纪律。”这是平乐县纪委监委对全县纪检监察干部开展不定期作风督查的工作缩影。此前，平乐县纪委监委制定下发《平乐县“转作风 促发展”活动实施方案》，明确“八小时之内”5项工作监督内容。同时，不断强化“八小时外”的生活监督，推动构建全方位、立体化“八小时”内外监督机制，不断夯实纪检监察干部队伍工作作风。
一手抓日常监督，一手抓制度约束。荔浦市纪委监委以清廉机关创建为契机，突出干净本色，坚持刀刃向内，勇于自我革命，制定出台《荔浦市纪检监察干部队伍教育管理监督方案》《荔浦市纪委监委公车管理办法》《荔浦市纪委监委公章管理使用办法》等一系列强化自我监督制度规范，扣紧纪检监察干部自我约束的“风纪扣”。
此外，桂林市纪委监委不断强化对下级纪检监察机关的监督和指导，督促落实“两为主一报告”工作机制，针对特殊、重大案件实行提级办理，并探索实行监督执纪联动工作机制，推动形成纪检监察系统上下合力。2022年，该市纪委监委已完成对17个县(市、区)纪委监委的“内部小巡察”，为全市新时代纪检监察工作高质量发展提供了坚强的纪律保障。(桂林市纪委监委)