“通过参与巡察，发现被巡察单位存在的责任问题、腐败问题，对于我们新提拔干部来说是最直观的警示教育，在今后的工作岗位中，我将扎实履行职责，严守党纪法规，扣好廉洁从政的第一粒扣子。”巡察结束后，抽调参与叠彩区委巡察工作的新提拔干部分享了他的心得体会。
为发挥巡察岗位“熔炉”作用，叠彩区把巡察岗位作为发现、考察、培养、锻炼干部的重要途径和平台，有计划、分批次地抽调新提拔干部、优秀年轻干部参与巡察工作，让他们在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。研究出台了《关于选派新提拔干部参加巡察工作办法》，明确了区委新提拔的乡科级副职领导干部，如没有巡察岗位任职经历或提拔前没有参加过巡察工作的，原则上在试用期满一年内参加一轮巡察。由区委组织部建立新提拔干部人才库并动态更新，并根据每一轮巡察任务特点，精准选派新提拔干部在巡察岗位中接受教育、增长才干、锤炼党性，让巡察成为考察、检验新提拔干部的“试金石”。
为使抽调干部尽快进入角色，该区注重抓好巡前培训，对巡察监督的重点、路径、方法、流程等内容进行详细讲解。组织学习优秀巡察报告，并开展交流研讨。邀请区纪委监委业务骨干讲授监督检查经验，为抽调干部充电蓄能。巡察期间，建立“以老带新、以熟带生”传帮带机制，帮助被抽调干部快速适应岗位、提升本领。每周召开巡察组务会，抽调干部及时汇报工作进展、下一步工作思路，组长、副组长及时答疑解惑、传导压力。同时，注重把抽调的新提拔干部、优秀年轻干部安排到群众接访、入户走访、实地核查等重要环节锻炼，有效提升其发现问题、分析问题和解决问题的能力。
“该同志抽调参与漓江支流水质提升专项巡察期间，对守护漓江怀有强烈的责任感和使命感，经常深入辖区各排水口开展实地查看、溯源分析，精准识别影响水质的核心症结，善于分析问题背后的责任问题，工作作风扎实，工作成效显著，总体评价为优秀等次。”这是该区巡察机构在抽调干部的现实表现材料上作出的评价。
为加强对抽调干部的考核管理，该区建立抽调干部考核评价机制，从政治素质、工作实绩、纪律作风三个维度对抽调干部的现实表现进行考评，形成现实表现材料并划分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次，并把评价结果反馈给区委组织部和抽调人员所在单位，作为抽调干部年度考核、选拔任用、职级晋升的重要参考。近两年来，共组织开展三轮巡察，抽调新提拔干部6人次，优秀年轻干部21人次，有11名在巡察工作中表现优秀的干部得到提拔重用、晋升职级，极大提升了年轻干部参与巡察工作的积极性。
“抓好巡察干部队伍建设是推进巡察工作高质量发展的基础性工程。下一步，我们将健全完善抽调干部日常教育培训和监督管理制度，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，激励抽调干部敢于担当、善于作为，在巡察岗位上得到成长历练。”该区巡察办有关负责人表示。