平乐县纪委监委案件监督管理室与案件审理室衔接协作，以优化内部协同机制为切入点，积极探索“审管联动”工作模式，注重发挥身边榜样的示范引领作用，有效激发了干部队伍的内生动力。
为打通内部梗阻，解决信息滞后、标准不一等问题，在该县纪委监委分管、协管领导的推动下，两个部门着力构建制度化、常态化的“审管联动”机制。通过建立定期会商制度。由协管领导牵头组织，两室工作人员每月固定召开协调会，通报各自工作进展。通过信息共享，审理得以提前介入，引导调查取证更加精准规范；案管部门也能及时调整督办重点，确保案件高效移送。同时，统一关键环节标准，两室共同梳理、细化“群腐”案件在主体身份证据、财务证据固定、侵害群众利益数额认定、特定行业政策理解等方面的取证标准和证据要求，形成案件常见取证指引，成为一线办案人员的“工具书”，有效减少了因证据问题导致的补证。
此外，该县纪委监委创新激励方式，以榜样促协作，激发协同内驱力，运用“榜样工作法”，注重挖掘身边人、身边事的闪光点，让协同精神变得具体可感、富有温度。通过树立学习榜样、弘扬“较真碰硬”先进，激发干部“主动协同”的意识，比单纯强调制度要求更为根本。
通过“机制+榜样”双轮驱动，有效整合内部监督力量，打破室组、部门间壁垒，推动信息互通、资源共享、行动同步。一是案件查办质效明显提升，今年第一季度，问题线索平均处置周期较去年同期有较大缩短，特别是涉及营商环境、农村集体“三资”等领域的群腐案件，查办的精准性和速度得到有效保障。二是干部队伍作风持续向好，“协同”“补位”“学习”成为高频词，“事不关己、高高挂起”的心态少了，主动沟通、互相提醒的多了。三是攻坚克难合力显著增强，面对“群腐”问题隐蔽化、复杂化的新特点，全委上下能够更快地凝聚共识、整合力量。在近期部署的医保基金、“校园餐”突出问题专项治理中，从案管的问题线索精准分办，到审理提前介入制定证据标准，再到监督检查室开展靶向核查，整个链条衔接紧密、运转高效。