中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议，于2025年10月20日至23日在北京举行。全会强调，治国必先治党，党兴才能国强。纪检监察机关作为推进党的自我革命的重要力量，必须锻造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的纪检监察干部队伍。象山区纪委监委围绕党的自我革命要求，从理想信念、作风建设、业务能力等方面精准发力，推动纪检监察干部队伍建设走深走实。
强化理想信念，夯实忠诚根基。象山区纪委监委始终把思想政治建设摆在首位，持续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。搭建纪检监察干部读书交流平台，打破科室壁垒，鼓励纪检监察干部围绕全会精神等内容开展深度研讨，结合监督执纪中的实际问题交流观点、碰撞思想，实现理论学习和业务实践双向促进。配套建立“每周一学、每月一讲”常态化学习机制，通过专题学习会、党支部会等方式，引导纪检监察干部坚定理想信念、牢记初心使命，以绝对忠诚履行好新时代纪检监察职责。
加强作风建设，涵养清廉本色。象山区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以制度规范行为，以文化浸润人心。制定《象山区纪检监察干部谈心谈话方案》，建立主要领导、分管领导、科室负责人“三级联动”分层谈话机制，实现对干部思想动态、工作状态和生活情况的动态掌握与精准引导。用好“润心田野”廉洁文化教育基地暨青年干部教育基地，打造“情景式+互动式”教育模式，通过实地教学、案例剖析、廉政党课等多种形式，常态化开展党性教育和廉洁教育，推动纪检监察干部筑牢拒腐防变的思想防线，扣紧廉洁从政的“每一粒扣子”。
提升业务能力，锤炼硬核本领。象山区纪委监委聚焦纪检监察干部成长成才，构建科学培养体系。构建“纵横双轨”分类培养体系，横向按年龄划分80后、90后梯队，纵向根据专业特长分为综合管理类、法律类、汉语言文学类等，实现分类施策、精准培养。建立健全“导师帮带”制度，为每名年轻干部选派经验丰富的老同志担任导师，从案件查办、文书撰写、沟通协调等方面进行全程指导。坚持正向激励导向，建立健全象山区纪检监察干部激励考核机制，对表现突出、条件成熟的纪检监察年轻干部优先推荐提拔使用，激发干事活力。