“这次约谈既是提醒，更是敲警钟，我将以此次谈话为契机，进一步加强人员岗位管理，完善窗口工作人员考勤制度，不断转变工作作风，提高履职工作能力。”被约谈的区政务服务中心主任在表态时深有感触地说道。
此前，七星区纪委监委派驻区委办纪检监察组在开展营商环境领域不正之风和腐败问题专项治理工作督查时，发现区政务服务中心个别窗口工作人员未按时到岗上班，少数工作人员串岗、闲聊等问题。立即约谈了相关责任人，要求其进一步强化责任意识，加强对人员管理，不断转变工作作风。
主动约谈是加强日常监督的有力方式。近年来，七星区纪委监委坚持前移监督关口，将主动约谈作为日常监管的重要抓手，融入工作日常，有针对性地对党员干部开展主动约谈，切实做到早警戒、勤提醒、常监督。
“我们紧盯关键少数、关键节点、关键事推行重点岗位经常谈、关键节点及时谈、特殊人群重点谈的谈话机制，坚持抓早抓小，让‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’成为常态。” 该区纪委相关负责人介绍。
为提高约谈的精准性和实效性，在开展主动约谈之前，该区纪委监委结合日常监督、审查调查、巡察监督等工作中发现的问题、廉政风险点及约谈对象的工作岗位、工作性质、工作职责等实际情况，有针对性制定谈话内容提纲，明确约谈重点，力争对被监督单位党员领导干部可能出现踩政治红线、纪律高压线、廉洁底线等情况及时提醒纠偏，将问题消化在萌芽阶段。
同时，为避免“一谈了之”，该区纪委监委建立主动约谈台账，不定期进行“回头看”，督促约谈对象针对约谈指出的问题进行全面整改，并对经约谈仍整改不到位的党员干部严肃追责问责，坚决杜绝虚假整改、字面整改、敷衍整改等行为发生。
2024年以来，该区纪委监委围绕农村集体“三资”管理、重大项目、社会救助保障、巡察整改、落实党风廉政建设责任制等重点领域，主动开展约谈120余人次，为领导干部找“病灶”、查“病因”、开“良方”，积极营造风清气正的政治生态。