“请你单位进一步强化履职尽责，加大力度推进本系统本行业突出问题整治。”在开展群众身边不正之风和腐败问题整治过程中，该区纪委监委派驻机构向驻在单位制发了工作提示函，层层压实职能部门监管责任，推动工作落实落细。
近年来，雁山区纪委监委把监督融入日常，积极探索完善派驻机构管理体制和运行机制，加强干部队伍能力建设，持续擦亮派驻监督“探头”，提升监督质效。
为加强日常监督，雁山区纪委监委派驻纪检监察组采取上廉政党课、提醒谈话、专项监督等措施对驻在单位工作进行常态化监督。同时，通过参加或列席党组织会议、民主生活会、组织生活会、“三重一大”事项、党风廉政建设等事项会议，依法依规、有理有据提出意见和建议，为驻在单位领导班子正确决策把好关，有效变“事后监督”为“事前监督”，持续发挥“驻”的优势。
为提升基层监督质效，该区纪委监委建立完善“室组”协作工作机制，将两个纪检监察室和两个派驻机构划分为两个协作区，健全联系指导、统筹安排、信息共享等机制保障，提升监督合力。截至目前，共开展联合监督检查32次，发现并督促整改问题15个，处置问题线索13件。
为破解派驻机构在监督检查时不愿、不敢大胆履行同级监督职责的问题，该区纪委监委全面加强直接领导和统一管理，制定《派驻机构履职情况量化考评工作办法》，从党风政风监督、执纪问责工作、信访工作等多方面对派驻机构履职情况进行量化考评，进一步完善派驻机构监督管理和考核评价机制，提升派驻监督质量。此外，该区纪委监委通过集中学习、交流研讨、以案代训等方式分级分类推动全员培训，持续为派驻机构干部“充电蓄能”，不断练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。截至目前，共开展业务培训7次、集中学习研讨4次。
“派驻机构是纪检监察的‘探头’和‘前哨’，要把近距离、常态化监督落到实处，抓早抓小，防微杜渐，把监督执纪落实到位。”雁山区纪委监委有关负责人表示。